青岛万科年中会议纪实
《从0到1的距离》

2016年8月15日在美丽的青岛南山美爵度假酒店，迎来了青岛万科管理团队年终会议的隆重举办，会议为了凝聚共识， 激发团队热情增强团队沟通协作，建立团队信心，打造高绩效万科团队，特别邀请和动力训练的导师专属设计一天的体验式培训课程。

团队管理中的大部分问题的产生都是沟通不畅导致的，因此针对万科管理团队的成员，为打造高绩效的万科团队，和动力训练将沟通类的体验项目设在首位，近八十位万科的管理者，在体验活动中全情投入，为了最终的目标积极配合，通过Ric严易凌导师的引导，让大家深刻体会到在团队沟通过程中，高层、中层、基层所面临的信息及压力是不一样的，通过特别的设计，让高层人员体会基层工作者在团队中的处境，让高层在以后的工作中，发布目标的时候能更加了解基层的情况及心理；而让基层在活动中处在高层的位置，让他们会真正工作中，高层领导所面临的压力，以及在沟通过程中得不到反馈时的无奈和紧张，这样更有利于在以后的工作过程中，基层能更加积极的反馈上层领导的指示，提升整个团队的执行效率。而中层作为信息的上传下达者，一定要将信息准确无误的传达给任务责任人，避免出现各种误会，影响整个项目的进程。

高绩效的团队是一个强有力的执行力团队，当目标下达后，尽全力完成目标。通过特别设计的体验活动，让大家在一个比较欢快的氛围下，不断体验超越自己，不断提升的快感，进而增强整个团队面对目标和挑战的信心。通过不断的创新和练习，让整个团队达到一个高度默契的团队。

一个高绩效的团队是一个自信心超强的团队，面对各种各样的困难不断挑战自己，和动力训练的体验项目专门为他们设计一个高峰体验，从最初的半个小时能完成的项目，在他们不断尝试的努力下，在不到10秒的时间内就完成，体验整个高绩效团队给大家带来的真实感受，激励大家在今后的工作中100%投入自己的激情和能力，面对各种困难只要想到体验过程给大家带来的成就感，就会对完成目标有足够的信心，这样才是一个高绩效团队应该有的精神状态。

一个高绩效的团队更是一个团结互助的大家庭，整个家庭的文化，气氛是由每个成员共同努力塑造的，通过和动力圈的体验项目，让大家感受到家的氛围，每个人的努力让团队更加积极向上，相应的团队就会反馈给个人更加积极向上的动力。可能开始阶段会很艰难，但只要坚持，最终是整个团队在带领大家不断突破，不断超越，仅仅依靠一个人的努力是没办法达到这种“和”的状态的。

一天的时间带给万科团队更多的是体验后的自我反省，时间不长，希望可以对万科管理工作的后期展开起到锦上添花的效果，感谢万科团队对和动力的信任，给了我们一次近距离接触中国最优秀团队的机会。祝愿万科团队事业蒸蒸日上，家庭和和美美。