培训回顾｜告别新人职场尴尬期，企业剧场成为新人最佳"融"器

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编辑：创始人

时间：2024-08-12

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哈佛商学院约翰·科特教授和同事詹姆斯·核斯克特教授认为：“一个企业本身特定的管理文化，即企业文化，是当代社会影响企业本身业绩的深层重要原因。“正是说的企业文化对于一个企业管理和发展的重要性。新员工作为刚到职场的一名新人，如何快速的适应企业的管理，如何快速的融入企业？

7月26日北京和动力受科捷智能邀约，和动力培训机构胡祥祥（Bruce）老师为科捷智能2024年52位新入职的员工带来一场目前最受新生代员工喜爱的培训方式---企业文化剧场，运用即兴戏剧表演的方式学习科捷智能的企业文化。胡老师作为应用即兴戏剧引导师，拥有着1500+小时的企业剧场引导经验。

即兴戏剧是一种团体戏剧形式，它有不同的风格，它是人人都可以参与的、大众的戏剧形式，最突出的特点，每个人既是参与者也是演员，同时也是导演和编剧，团队一起共创。在即兴表演喜剧中，无论是描述场景还是讲述故事，每个人都有机会发言。团队成员的贡献受到欢迎和重视，参与者协同合作、彼此支持，努力实现一个共同的目标。让每个人以这种方式参与其中十分重要：我们讨论彼此的主意和看法，从中有所收获，并完善了自己的决定。而且，我们越能够感受到其他人对自己贡献的重视，就越有可能分享自己的想法。

即兴戏剧由西方引入、风靡美国，被哈佛商学院、斯坦福大学引进到课程中，同时也被苹果、谷歌、哈佛商学院、梦工厂、北影、上戏、CCTV《谢天谢地你来啦》节目组、果壳网争相采纳！

在科捷智能的企业文化剧场中，在胡老师的带领下，每一位”演员“以一个艺人的身份登上企业剧场的舞台，他们分成不同的企业文化价值观小组，一起在戏剧排练共创的氛围中，学习企业的文化和价值观。通过职场YES AND 团队共创、职场高低姿态场景演绎训练、情绪场景即兴表演等，训练演绎职场中的角色，每个小组通过团队小组共创的方式，根据企业文化中的负向行为、正向行为，进行场景化编剧和演绎，每个小组通过剧场即兴表演的方式，进行行为识别、情绪识别、语言识别等，展示他们对于文化学习的心得和感悟。