12月20日·管理者之夜如期而至，和动力读书会2019年度最后一本书《领导力：在组织中成就卓越》，特邀原青啤管理学院-王恩菊院长莅临分享。
王老师分享说，这本书从第1、2、3 … 到现今的第6版，每一次版本的升级，是领导者的行动创造了卓越！作者通过30多年的研究和对几千个领导者案例的分析，提炼出了卓越领导五种习惯行为，也是这本书的核心内容，被称为是学习和开发领导力技能的绝佳路径图。
领导是一种人与人之间的关系，领导力是带领大家迎接挑战走向卓越的能力。为了在组织中创造卓越成就，领导者应当展现以下五种习惯行为：
一：以身作则。
二：共启愿景。 梦想和愿景是创造美好未来的力量！
三：挑战现状。
四：使众人行。
五：激励人心。 绩效激励 VS. 成就认可
“被认可、被信任”是现场调研显示的对领导者的最多期望，“诚信、胜任力、有激发性、有前瞻性”是30年来调研数据显示领导者所需要的前四项特质。
书友们自发分享【被激励的故事 】：
1.“Rick，你做得真棒！初总很少夸人，但夸了你…”
2.“大Boss能记得基层同事，感受到被尊重 和 文化认同。”
3.“汇报工作时，不经意间听到老板向其他同事夸自己，备受鼓舞。”
4.“‘口’吃主要是因为你脑子转得快，没有关系…”
5.“一个智慧的女人管着三代人的幸福！有个会夸人的婆婆感觉太棒了，家庭关系相当和谐。”
etc.
席间王老师结合自己丰富的实践经验倾情分享，引发激烈探讨。最后环节很多书友从不同角度谈了自己对“领导者”的理解，比如好的领导是能够赋能、被认可；不同阶段对领导者的理解和诉求不同； 好的领导者至少给到机会；最大程度激发人的善意；好的领导者能点燃自己...
亲爱的和动力读书会书友们，转眼间，离2020年元旦将至。非常感谢大家一直以来的支持陪伴，我们一起走过了两百余个阅读分享收获的夜晚。此刻，我们诚挚的邀请您为和动力读书会2020年上半年书单推荐您喜爱的书籍【分为：生活类/管理类】，您可直接在本文留言区留言，或私信 齐老师 （微信：18561955735） 书目一经选中我们给推荐者准备了精美礼物，届时更可听到书友们不同维度的分享噢。
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