2019年3月下旬，承蒙信任与认可，和动力团队再次受邀为瑞享学院MBA一班学员带来两天一夜精彩的《探索高效能领导力的七项核心素养》，这已是双方第三批次的合作。
开课前，就忍不住为这帮积极向上的学员点赞：学院组织方通知是8:00到会议室，早晨还不到7:30,已有不少学员陆续到达会场。如此这般的学习精神，这就是优秀的中瑞人！
奥维德说:“没有什么比习惯的力量更强大。”习惯是一个思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间，简化了行动的步骤，让我们更有效率；也会让我们封闭，保守，自以为是，墨守成规。
在我们的身上，好习惯与坏习惯并存，而获得成功的可能性就取决于好习惯的多少。人生仿佛就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战，把高效能的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的快车。如果你希望出类拔萃，也希望生活方式与众不同，那么，你必须明白一点：是你的习惯决定着你的未来。
作为职场人士，尤为重要的就是积极主动。自我意识、想象力、良知、独立意志是人类的四大天赋，也是职场人士天然具备的重要资源。人的效能受情绪、心境、刺激和外在环境等外在因素的影响，通过运用高效能的思维框架，能将这些资源更高效的转化为成果。积极主动是不随波逐流，是化被动为主动，是对自己100%负责！成为一个做出改变的人，把焦点更多放在影响圈而非关注圈。
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同样，目标设定和精力管理要以原则为出发点，原则是恒久不变的，代表方向、智慧和力量。
它使我们通过良知去抉择并透过知识和价值观去寻找最好的解决方案，把可能影响行动的因素和我们的情绪分开，在评估可行方案后作出积极主动的选择。
双赢思维是在一切人际交往活动中不断寻求互利的一种思维模式。怎样在自己与他人之间建立互信关系？同事之间是否真心乐于分享？跨部门之间的协作是否以利人利己为目标？这些都是每个组织给予高度关注的问题。
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沟通是管理活动最重要的部分，良好的沟通应该是愉快的感觉伴随着问题的解决。严老师通过一系列精心设计的有趣有效的体验项目，让大家更加地知彼解己，更加意识到所谓良好的沟通是创造共同的理解。
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我们每天做出的大部分选择似乎都是精心考虑的决策结果，其实不然。这些选择都是习惯的结果。虽然每种习惯的影响相对有限，但随着时间的推移，你吃饭时点的菜，每天晚上对孩子们说的话，你是储蓄还是消费，锻炼的频率，以及你的思维组织与日常工作安排，对你的健康、工作效率、经济保障以及幸福都会有巨大的影响。杜克大学2发布的研究报告表明，人每天有60%的行为并不是真正由决定促成的，而是出于习惯。
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我们坚信，当我们把焦点放在如何引导人们正向改变，如何服务好客户，了解客户需求，提供好的解决方案。通过我们服务和引导，精进自己。———因为和动力团队的努力和付出，更多人通过和动力倡导的理念受益：更多人阅读，更多人自信地改变、更多人和他人更好相处，引导更多人关注和保护我们的环境，通过我们的努力，更多人从和动力训练课程中成长，其他会随之而来。
